——专访优企乐活美女CEO邓晔

中国的职场环境复杂，用人成本在逐年上升。近几年因为职场不诚信的行为而造成恶劣影响的事件屡见不鲜。归根结底是对于企业、人才的职场信用没有一套完整的管控机制。

伴随近几年的“简历注水”现象，让职场信用问题被推上风口浪尖。

记者就职场信用问题，采访益企信用CEO邓晔。

益企信用CEO邓晔

Q：您认为造成职场不诚信的原因是什么？

A：对于求职者履历造假造成人才市场信息不对称的问题，表层原因是失信成本低，监管无效或力度不够等。其根本原因不仅是求职者，而是对整个职场环境缺乏管控措施或者说缺少一个第三方机构提供这种服务。当A企业被忽悠后，一般处理方式只有辞退，而这个求职者仍然可以拿着假履历招摇撞骗，总会有其他企业被坑。如果这个求职者的恶劣行为可以被标签化，并能够被其他企业检索到，那么，就可以从源头解决这个问题。

职场信用是公司、职业人在公司的经营表现、企业诚信及个人在职期间工作能力、职业素养、工作表现等相关内容的综合体现。职场信用不仅是求职者的义务，它应该是全社会共同的责任，其主体包括求职者、企业和第三方服务平台(益企信用)。

作为国内最大的职场信用管控概念提出者，“益企职场信用管控平台”率先推出国内首个职场信用管控应用模式，将职场信用融入到现代企业管理运营当中，实现了职场信用管理的信息化，填补了现代企业职场信用需求缺口，满足了企业及个人的高信用值带来的职场便利，并且为企业间业务合作及企业与人才的双向选择提供可靠的依据。

Q：益企信用的管控作用是否只存在于求职阶段呢?

A：不，益企信用作用于整个职场过程。益企信用是以云技术为支撑，实现跨身份跨行业职前、职中、职后信用信息的互通互联，以员工在职期间的图文分享等操作，实现多维度数据采集及标签式数据抓取，形成企业、员工的职场信用档案，从而完成企业和员工的职场信用查询的记录和管控。“益企信用”在提升企业和职场人信用意识的同时，解决了企业对人才信用风险的预警难题，通过员工奖惩信息的联动模式，激发员工的工作效率，提升员工的企业归属感。

Q：说到信用，总会联想到贷款，益企除了全流程管控职场信用外，还有什么服务吗？

A：“益企信用”是国内第一个独立于银行征信以外的职场信用系统。开放金融服务后可以和银行征信互联互通，具有独有的知识产权，由国内最知名的信用系统搭建团队负责建设。

我们的核心数据模型是借鉴美国FICO和SBCS信用评分方法和信息收集体系，结合中国国情而创立的职场信用体系。基于国际通用职场和个人信用风险评估和管理操作标准，运用现代数据统计模型技术、大数据及云计算技术，建立动态的职场信用评估标准和方法，保障信用信息的真实性和有效性。

结束语：

　　诚信中国的建设少不了8亿职场人和所有企业的努力。有了媒体的关注、益企信用第三方的专业优势和公众职场信用意识的增强，我们有理由相信，中国的职场信用状况在不远的将来必定有所改观。为了实现这一理想，中国首家企业和个人的职场信用管控平台“益企信用”将为企业和职场人的健康、快速、长远发展保驾护航。.